派遣先会社と揉めたんだけど自分が悪いんだろうか

自分「わかりました」

これが1/10の夜の出来事
だけど1/12は自分が高熱出して休んだ

自分「おはようございます。すみませんがシフトの確認をさせてもらいたいんですけれど…」

SS「はぁ…○○さんですかぁ(半ギレ)。今日、朝イチで入れてますから早くきてください」

自分「えっ！？今日ですか？それも朝イチで？」

SS「そうですよ？9:00で入れてますから」

自分「いや、ですから以前にもお伝えしていた通り、1/13と1/14は無理ですって」

SS「はぁ？あれ？1/13は出勤可能なんじゃなかったですか？」

自分「いや1/10にも去年にもずっとその日は無理って言ってたと思いますけど」

自分「いや、でも今日は本当に難しいです…それも朝イチで…」

SS「無理なんですか？」

自分「はい…すみませんが」

SS「はぁ…だいたい今どこにいるんですか？なんで無理なんですか？」

自分「来年就業予定の会社の研修が県外でありまして」

SS「で、今どこにいるんですか？」

自分「バスセンターにいます」

自分「すみません…でも以前に1/13は無理ってお伝えして置いたかと思うんですけど」

SS「1/12(昨日)、休まずにちゃんと出勤していただいていたなら1/13もお休みさせてあげられたんですけれどね。あなた休まれましたからね！」

自分「いや、仮病とかじゃなくて本当に風邪でして」

SS「はぁあ！それで、1/15は出れるんですよね？」

自分「え？シフト表には1/12・1/13・1/14・1/16・1/17・1/18って入ってましたけど…1/15ですか？」

SS「そうです。1/15です。特に何も聞いていませんし大丈夫なはずですよね？」

自分「はい、まぁ大丈夫です。すみません」

SS「1/15はもう入れてるから」

自分「はい、分かりました。すみませんが何時からですか？」

SS「朝イチです！自分のシフトはちゃんと自分で把握しておいてください！(ガチャン)」

こんな感じでさっき9:30ごろに電話を終えた

派遣会社が幅を利かせていい気になってる社会を
構築した日本政府が悪いのだ

派遣会社の多くは在日企業で
在日労働者を高給優遇し、その分
日本人労働者の賃金をピンハネし
４ｋ業務に就かせるのだ

ってSSの人が言ってたから、
「1/13・1/14は派遣会社に休み希望と伝えてるんです。その日とは別に4日間希望休が指定できるってことですよね？」って聞いたら、

「はい。そうですよ1/13・1/14はもう大丈夫ですから」って言われて信用してしまった

むしろそれ以上の回数を伝えるのは機会として不自然や